Люди, живущие с ярлыком «overqualified», не раз сталкивались с тем, что рекрутеры и руководители решают за них, что: «вам будет неинтересно», «вы к нам ненадолго», «у нас нет задач под ваш масштаб личности», и классика: «вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно».
Дословный перевод overqualified = сверхквалификация.
При этом возраст кандидата не обязательно 45+, он может быть 35 лет и меньше.
И вообще может не подразумеваться, что это супер профи, достигший вершин карьеры и имеющий высшую степень экспертизы.
Для того, чтобы вас объявили сверхквалифицированным, (какое-то длинное слово, заменим на оверквалифайед. Нет. Так ещё хуже. Вернёмся к первому варианту
Для того, чтобы изучающий ваш профиль человек решил, что вы «слишком хороши для этой работы», достаточно:
- Например, того, что резюме подано на нижестоящую должность, по сравнению с вашими предыдущими.
- Или того, что вы из столицы страны или региона планируете переехать в небольшой населенный пункт.
- Или, что размер компаний в которых вы раньше работали, намного превышает рассматриваемую компанию.
- Или вы управляли большим штатом, а у потенциального работодателя нужно будет работать «руками», без подчинённых.
- У вас много регалий (доктора наук, победители конкурсов страны и тому подобное.).
- Рекрутер считает, что нужен кто-то менее амбициозный, взрослый, опытный итд.
И другие, вызывающие непонимание и подозрение, факты.
Список можно продолжать.
А теперь фокус!
Где рекрутеры берут всю эту информацию? Конечно же из вашего резюме и из интервью.
Подумайте об этом, когда будете скрупулёзно вносить все дипломы, курсы, писать о великих подвигах или расписывать участие в многомиллиардных сделках или увлечённо рассказывать об этом на собеседованиях.
Вот так и исчезают у опытных людей из резюме целые эпохи: компании, численность подчинённых, подвиги. Всё сокращается и упрощается.
Этого всего можно (постараться) избежать, внимательно изучив доступную информацию о вакансии и компании, куда вы подаёте резюме или идёте на интервью.
Рекрутеры, читая развёрнутое описание вашего уникального опыта, всегда придерживаются заявки на подбор, и проигнорируют все, что не относится к их ТЗ.
Времени на изучение мало, а потому HR ищет ключевые слова и словосочетания.
Если их нет, резюме уходит в «корзину», если есть - начинается более пристальное сканирование (где обычно и выявляется все, что «слишком»).
Не спрашивайте меня, почему за вас принимают решение о том, что вам интересно, а что нет, или что вы «пришли пересидеть».
Я не знаю где этому учат.
О том, как с этим бороться и стоит ли, поговорим позже.
P.S. Кстати, вы можете быть «объявлены» overqualified просто потому, что потенциальный руководитель вам в подмётки не годится. Зачем брать конкурентов его авторитету?
И поэтому: «У Вас замечательное резюме и опыт, но у нас нет соответствующих Вам задач!».
