Нам кажется, что соцсети – наше личное пространство, что здесь мы можем свободно общаться и без последствий показывать себя во всей красе. Однако не все так просто!
Как оказывается, очень многие работодатели обязательно проверяют аккаунты кандидатов в социальных сетях. Увиденное может кардинально изменить отношение к кандидату. В моей практике был не один такой случай.
На позицию Директора по региональным продажам в крупную компанию, производителя строительных материалов, мной был представлен кандидат из региона. Резюме у кандидата было впечатляющим – стабильный, хороший профессиональный и карьерный рост, рекомендателями выступали владельцы компаний. При этом с кандидатом даже не захотели встречаться! Я недоумевала, важно было понять, что не так, как скорректировать поиск и попросила Директора по персоналу подробнее пообщаться по вакансии и кандидату. В итоге выяснилось, что этот кандидат очень заинтересовал компанию, и HR посмотрел его аккаунт в социальных сетях. А там все фотографии со спиртным и в весьма вальяжном виде. Это и стало причиной того, что с кандидатом не захотели встречаться.
Вот мои советы для тех, кто обстоятельно подходит к поиску работы и наводит порядок у себя везде, а в соцсетях тем более!
- Перед тем, как начать «большую чистку», почитайте об этом в интернете. Есть очень много статей о том, как комментарии в соцсетях лишили известных людей работы. Надеюсь, что это будет для Вас возможностью задуматься и глобально пересмотреть свои взгляды на соцсети.
- Постарайтесь объективно посмотреть на оформление своей странички – главное фото, как написаны Ваши имя и фамилия, какую информацию видят те, кто впервые зашел на Ваш аккаунт. Лучше на главное фото поместить Ваш портрет в деловом костюме или за работой. Если таких нет, то просто красивый портрет, где Вы улыбаетесь. А вот фотографию в купальнике на морском берегу лучше уберите в подборку «Я на море». Если Вы претендуете на руководящую позицию, то вряд ли работодатель оценит то, что в соцсетях Вы зовете себя Милой Лисичкой или Знойной Лолой!
- Пересмотрите все фотографии, которые есть у Вас в свободном доступе. Они должны отражать Ваши ценности – семья, любимые занятия, социальные акции, Ваши поездки. И обязательно поставьте себя на место работодателя – какие фотографии будут показывать Вас как будущего сотрудника с лучшей стороны, а какие совсем Вас не украсят.
- Посмотрите темы, которыми Вы интересуетесь в соцсетях, лайкаете и постите. Возможно работодатель будет к Вам лояльнее, если тематика этих статей будет перекликаться с Вашей работой. Это будет позитивным сигналом для работодателя!
- Заранее посмотрите, какие ценности разделяют те работодатели, на которых Вы особенно ориентированы. Было бы здорово, если бы на Вашей страничке в соцсетях были бы что-то, что Вас объединяет с работодателем.
- Конечно, соцсети – это Ваша личная жизнь, Ваша территория. Но стоит уделить место фотографиям и с любимой работы. Причем фотографии с корпоративов все-таки лучше разбавить фотографиями с тренингов и деловых переговоров.
- Если Вы общаетесь в группах или любите с друзьями обсудить политические события, постарайтесь скрыть от общего доступа наиболее жесткие обсуждения. Конечно, каждый имеет право на собственную позицию. Но ведь может случиться и так, что своими суждениями Вы излишне насторожите работодателя, или, сами того не желая, обидите. А он примет неверное решение в отношении Вас!
- В жизни бывают моменты, когда мы (скорее всего не все!), забыв о приличиях и правилах, пускаемся «во все тяжкие», заводим непонятных знакомых, а потом сами удивляемся: как же это нас могло так угораздить! Критично отнеситесь к своему списку контактов. Возможно, с кем-то нужно перестать «быть друзьями».
- И самый главный совет – будьте, пожалуйста, умеренны и уважительны в своих комментариях, суждениях и оценках. Неизвестно, кто это может прочитать, и как это может к Вам повернуться!
Подготовлено Hays
