Пользовательское соглашение
Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения, возникающие в связи с использованием сайта top100.jobs c адресом https://md.top100.jobs, между «TRAVEL365» SRL (именуемом в дальнейшем «Исполнитель») и лицом, использующим сайт в целях поиска персонала (именуемым в дальнейшем «Работодатель»).
Регистрируясь на сайте top100.jobs Работодатель выражает согласие с настоящим Пользовательским соглашением и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием сайта.
1. Предмет соглашения
1.1 Исполнитель предлагает Работодателям свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения.
2. Описание услуг
Сайт по трудоустройству top100.jobs– это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала посредством публикации вакансий и резюме.
3. Права и Обязанности Исполнителя
3.1 Права Исполнителя
3.1.1 Информация, поступившая через сайт top100.jobs, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства. Размещая свое резюме Соискатель подтверждает свое согласие на публикацию его персональных данных в открытом доступе.
3.1.2 Информация, содержащаяся на сайте top100.jobs, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.
3.2 Обязанности
В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
3.2.1 Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях своей компании в базе сайта top100.jobs и производить поиск резюме Соискателей, находящихся в базе сайта, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителем на данный момент времени.
3.2.2 Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии, публиковать ее на сайте или скрывать ее.
3.2.3 Предоставлять возможность Работодателям, оплатившим доступ к Каталогу резюме, откликаться на опубликованные на сайте резюме.
3.2.4 Предоставить возможность Работодателю скрыть вакансию в любой момент после ее раскрутки.
3.2.5 В случае нарушения Работодателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Работодателя без извещения последнего.
4. Обязательства Работодателя при регистрации
В рамках настоящего соглашения Работодатель обязуется:
4.1 Не размещать на сайте top100.jobs, информацию, нарушающую законодательство РМ и международное законодательство.
4.2 Не размещать заведомо ложную информацию.
4.3 Не размещать и/или передавать, используя cайт, материалы, на которые Работодатель не имеет соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.4 Не нарушать информационную безопасность cайта.
4.5 Не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации). Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию cайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.6 Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей, отличающихся от тематики сайта (поиск работы и сотрудников).
4.7 Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования.
4.8 Не передавать пароль на доступ к личному разделу – Кабинету Работодателя – третьим лицам. Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля от сайта top100.jobs другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование сайта посредством его пароля.
5. Правила размещения вакансий на сайте top100.jobs
5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут Работодатели, подавшие объявления.
5.2 Администрация оставляет за собой право удалять вакансии, поданные через сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.3 Администрация вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.
5.4 Администрация оставляет за собой право редакторской обработки вакансий в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия и в целях удаления информации, противоречащей законодательству РМ.
5.6 К публикации на сайте не допускаются вакансии:
5.6.1 Содержание которых нарушает законодательство Республики Молдова (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию, нарушают Закон об обеспечении равенства и пр.).
5.6.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности.
5.6.3 Запрещены вакансии в содержании которых отсутствует указание конкретной должности и обязанностей сотрудника
5.6.4 Запрещены вакансии характер которых является явно мошенническим.
6. Доступ к личной информации Работодателей
6.1 Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт top100.jobs вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Работодателя и содержащейся в данном разделе информации.
6.2 Доступ Работодателя к изменению информации, содержащейся в вакансии, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Работодателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет сам Работодатель.
6.3 При утере пароля доступа Работодатель имеет возможность получить напоминание пароля на адрес электронной почты, указанный при регистрации, и войти в систему.
7. Услуги сайта
7.1 Сайт top100.jobs ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвозмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт top100.jobs не несет никакой ответственности за количество откликов на размещенную Работодателем вакансию.
8. Использование материалов сайта
8.1 Каждый пользователь сайта top100.jobs, Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую посредством его Личного кабинета (профиля) на сайте top100.jobs и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт top100.jobs является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
8.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на лицах, разместивших эту информацию.
8.4 При перепечатке и ином использовании материалов сайта top100.jobs, не являющихся резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры сайта, ссылка на сайт обязательна.
8.5 В случае, если Работодатель сохраняет резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне сайта, ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных».
8.6 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с сайта top100.jobs.
8.7 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид сайта top100.jobs являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
8.8 Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Работодателям или другим лицам по этой причине.
8.9 Используя информацию с сайта top100.jobs, Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на сайте информации. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использовать сайт top100.jobs и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
8.10 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Работодателем вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.
8.11 Настоящее соглашение не может пониматься как установление между Исполнителем и Работодателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.
Пользовательское соглашение об оказании услуг по использованию сайта top100.jobs для Соискателей
1. Предмет соглашения
1.1 Исполнитель предлагает Соискателям свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения.
2. Описание услуг
Сайт по трудоустройству top100.jobs – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала посредством публикации вакансий и резюме.
3. Права и Обязанности Исполнителя
3.1 Права Исполнителя
3.1.1 Информация, поступившая через сайт top100.jobs, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства. Размещая свое резюме Соискатель подтверждает свое согласие на публикацию его персональных данных в открытом доступе.
3.1.2 Информация, содержащаяся на сайте top100.jobs, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.
3.2 Обязанности
В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
3.2.1 Предоставлять возможность Соискателю осуществлять поиск вакансий, создавать Резюме и сохранять их в базе данных сайта top100.jobs, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителям на данный момент времени.
3.2.2 Предоставлять возможность Соискателю управлять доступом к своему резюме, публиковать или скрывать его.
3.2.3 Предоставлять возможность откликаться на опубликованные на сайте вакансии
3.2.4 Предоставить возможность Соискателю удалить резюме в любой момент по своему усмотрению
3.2.5 Предоставлять возможность Соискателю полностью удалить всю информацию, размещенную им на сайте через личный раздел – Кабинет Соискателя – в любой момент по своему усмотрению
3.2.6 В случае нарушения Соискателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Соискателя без извещения последнего.
4. Обязательства Соискателя при регистрации
В рамках настоящего соглашения Соискатель обязуется:
4.1 Знать и соблюдать правила.
4.2 Не размещать на сайте top100.jobs информацию, нарушающую законодательство РМ и международное законодательство.
4.3 Не размещать заведомо ложную информацию.
4.4 Не размещать и/или передавать, используя cайт, материалы, на которые Соискатель не имеет соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.5 Не нарушать информационную безопасность cайта.
4.6 Не представляться чужим именем. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию cайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.7 Не регистрироваться, используя чужой номер телефона, e-mail адрес, или адрес, на который у Соискателя нет права использования.
4.8 Не передавать пароль на доступ к личному разделу – Кабинету Соискателя – третьим лицам. Соискатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Соискателем пароля от сайта top100.jobs другому лицу. Соискатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование сайта посредством его пароля.
5. Правила размещения резюме на сайте top100.jobs
5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в резюме, несут Соискатели, подавшие объявления.
5.2 Администрация оставляет за собой право удалять резюме, поданные через сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.3 Администрация вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации резюме
5.4 Администрация оставляет за собой право редакторской обработки резюме в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия, удаления информации, противоречащей законодательству РМ и контактных данных соискателя из разделов резюме, которые находятся в открытом доступе, а также публиковать резюме в рубрике, отличной от той, что указал Соискатель при публикации резюме.
5.6 К публикации на сайте не допускаются:
5.6.1 Объявления, не содержащие резюме (реклама, предложения к участию в сетевом маркетинге и т.д)
5.6.2 Резюме, содержащие ненормативную лексику
5.6.3 Резюме, предлагающие криминальные, сексуальные и другие противозаконные услуги
5.6.4 Резюме, содержащие ссылки на другие ресурсы
5.6.5 Объявления от группы лиц или от компаний, предлагающих какие-либо услуги
6. Доступ к личной информации Соискателей
6.1 Размещая свое резюме Соискатель подтверждает свое согласие на публикацию персональных данных в открытом доступе.
6.2 Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт top100.jobs резюме, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Соискателя, контактных и личных данных соискателя (к которым относятся: имя, фамилия, e-mail адрес, почтовый адрес, номер телефона, страница в социальных сетях и другая информация, посредством которой с соискателем можно связаться).
6.3 Доступ Соискателя к изменению информации, содержащейся в резюме, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Соискателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет сам Соискатель.
6.4 При утере пароля доступа Соискатель, имеет возможность получить напоминание пароля на адрес электронной почты, указанный при регистрации, и войти в систему.
7. Услуги сайта
7.1 Сайт top100.jobs ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвоздмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт top100.jobs не несет никакой ответственности за количество откликов на размещенное Соискателем резюме.
8. Использование материалов сайта
8.1 Каждый пользователь сайта top100.jobs, Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую посредством его Личного кабинета (профайла) на сайте top100.jobs и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт top100.jobs является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
8.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на лицах, разместивших эту информацию.
8.4 При перепечатке и ином использовании материалов сайта top100.jobs, не являющихся резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры сайта, ссылка на сайт обязательна.
8.5 В случае, если Работодатель сохраняет резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных».
8.6 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с сайта top100.jobs.
8.7 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид сайта top100.jobs являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
8.8 Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Соискателям или другим лицам по этой причине.
8.9 Используя информацию с сайта top100.jobs, Соискатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на сайте информации. Если это произошло, Соискатель должен немедленно прекратить использовать сайт top100.jobs и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
8.10 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Соискателем резюме будут просмотрены определенным количеством Работодателей или хотя бы одним.
8.11 Настоящее соглашение не может пониматься как установление между Исполнителем и Соискателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.