IT-направление в последние годы развивается стремительнее многих других сфер на рынке труда. В IT нужны не только специалисты на новые проекты, но и технические HR-менеджеры, которые будут нанимать и удерживать этих самых специалистов.
Сегодня мы обсудим, как HR-менеджеры могут перейти работать в IT-сферу, и какие специальные навыки для этого необходимы?
Особенности работы HR-менеджера в IT
Работа HR в этой сфере несколько отличается от работы других специалистов по кадрам. HR-процессы могут соединяться в обязанностях специалиста по персоналу или же напротив — разделяются и образуют отдельные должности.
IT-рекрутинг
Специалист на этой должности в IT-сфере может частично выполнять функции ресечера, сорсера и активно использовать социальный рекрутинг. IT-рекрутер обычно умеет получить любую информацию о потенциальном сотруднике и имеет собственную базу кандидатов. Рекрутер ведет активную социальную жизнь. Он знает, о чем общаются на IT-форумах, и какие новые технологии для поиска сотрудников появились в последнее время. В его обязанности зачастую входит не только найм персонала, а еще и удержание талантов, а также участие в организации эффективной работы IT-команды.
HR-процессы
Некоторые IT-компании не разделяют HR-процессы и, соответственно, совмещают HR и рекрутинг. В небольших компаниях все бизнес-процессы под силу выполнить одному универсальному специалисту, в то время как в крупных компаниях должности разделены. Здесь можно встретить позицию вроде People Partner. В его обязанности входит удержание, оценка персонала, адаптация и мотивация.
В IT-сфере встречается такая должность, как HR Business Partner. Этот специалист незаменим в крупных корпорациях. Он решает вопросы бизнеса, оптимизирует HR-процессы и управляет изменениями. Отметим, что HR Business Partner зачастую становятся специалисты с большим опытом работы или те, кто в прошлом занимали должность HR Director.
Автоматизация HR-процессов — главный помощник в работе специалистов по персоналу в IT. Компании, которые имеют несколько тысяч сотрудников, просто не могут позволить себе тонуть в рутине и поэтому используют HRM-системы. Автоматизация позволяет в одной системе вести менеджмент кандидатов, индивидуальную отчетность отпусков и больничных, управлять OKR и многое другое.
Необходимые навыки для работы в IT-сфере
Давайте рассмотрим, какие качества необходимы HR, чтобы работать в IT-сфере
| Профессиональные знания и навыки (hard skills): | 1. Опыт работы в HR-сфере, наличие кейсов. 2. Постоянное профессиональное развитие (книги, тренинги, курсы, вебинары). 3. Плюсом будет прохождение HR-сертификации. 4. Активное участие в HR-комьюнити (форумы, чаты). 5. Умение работать с большим объемом информации. 6. Технический бэкграунд. Желательно как минимум понимать разницу между языками программирования и специфику их использования. 7. Техническая грамотность, знание рынка и циклов разработки ПО. 8. Знание английского языка не ниже уровня Intermediate. |
| Личностные качества (soft skills): | 1. Открытость к новым знаниям и знакомствам. 2. Высокие коммуникативные навыки. 3. Системность и критичность мышления. 4. Инициативность и проактивность. 5. Интеллектуальная гибкость. 6. Стрессоустойчивость. 7. Умение решать конфликтные ситуации. |
Если вы твердо решили перейти работать в IT-сферу, то понимание ее специфики — одно из основных требований. Определите список компаний, в которых вы хотели бы работать, изучите их деятельность: почитайте отзывы, сформулируйте конкурентные преимущества, ознакомьтесь с их историей.
Как стать хорошим IT HR-специалистом?
В наши дни IT-сфера — это отдельный мир, где HR-специалисты имеют собственные разработанные подходы к подбору и удержанию персонала. Прежде чем перейти работать в IT, специалистам требуется некоторое время, чтобы обучиться нюансам отрасли, ее тенденциям и терминам.
IT-сфера с растущими компаниями и новыми стартапами развивается быстрыми темпами. А это означает, что любой HR-специалист, уделив время обучению и подготовке, может стать частью этой прогрессивной отрасли и карьерно вырасти до таких должностей, как HR Business Partner.(c)https://hurma.work
