+ ВАКАНСИЯ + РЕЗЮМЕ
Молдова
  • Ру
  • Ro
  • Ук
  • Топ-6 причин, почему кандидаты не идут к вам работать

    Согласно исследованиям команды , около 50% кандидатов отказывают работодателям после собеседования или приглашения на него. Выяснили, почему так происходит, и предложили, как это исправить.

    1. В описании вакансии одно, на деле всё сложнее

    «Мы ищем редактора для блога». Редактор откликается, а на собеседовании выясняется, что нужен и таргетолог, и SMMщик, и SEO-специалист, и вообще нужно мероприятия организовывать. Не надо так, только время потеряете.

    Как можно исправить: сразу говорите о всех обязанностях. Возможно, кандидатов будет меньше, но останутся те, кто сможет это потянуть. И самое главное — сэкономите время на безрезультативных собеседованиях. 

    1. Маленькая зарплата

    Принцип, что хорошая работа должна хорошо оплачиваться, работает. Профессионал вряд ли откликнется на маленькую зарплату. А кейс с указанием «зарплата по результатам собеседования» работает только до того, как вы озвучите сумму.

    Как можно исправить: оценивайте работу по рынку, мониторьте зарплаты, будьте в курсе, кто и сколько получает. И помните, если вы забьёте на зарплату, то работник забьёт на работу.

    1. Гугл выдаёт про вас плохие отзывы

    Имидж работодателя — это важно. Ведь «работать в той-самой-крутой-компании», которая и не кинет, и не обанкротится, и вообще солидная, иногда предпочтительнее денег. И вот вы думаете, что всё вроде бы хорошо: и компания известная, и работа понятная, и денег достаточно предлагаете, но кандидатов нет. Решаете погуглить, что пишут о вас в интернете и натыкаетесь на какой-то треш…

    Как можно исправить: чаще смотрите, что пишут о вас в интернете. Если есть плохие отзывы, выпустите опровержение или ответы на них. Можете даже опубликовать официальный ответ на своём сайте/блоге/соцсетях. Честность всегда располагает.

    1. Слишком большое или сложное тестовое задание

    Это отпугивает. Зачем проделывать работу, если трудоустройство не гарантировано? Конечно, тестовое даёт представление о будущей работе, но представьте, если ваша вакансия у кандидата пятидесятая с ТЗ. Скорее всего он пойдёт искать дальше. 

    Как можно исправить: лучше попросите кратко рассказать о себе и прислать резюме. Если кандидат подходящий, вы поймёте это по тому, как всё составлено и написано. А тестовое задание стоит дать после успешного собеседования. Так и мотивации хорошо сделать ТЗ у кандидата выше.

    Или второй вариант: оплачивайте тестовое задание. Да, такое будет работать до собеседования, но после того, как кандидат пришлёт резюме, и вам оно подойдёт. 

    1. Офис слишком далеко 

    Если работа не подразумевает удалёнку, а только личное присутствие, при этом кандидату слишком долго добираться до вас, то такой вариант его вряд ли устроит.

    Как можно исправить: если кандидат реально классный, рассмотрите удалённую работу или переезд кандидата поближе к офису. Или продолжайте искать.

    1. Плохое собеседование

    На собеседовании не только вы оцениваете кандидата, но и кандидат вас. Если HR будет вести себя пренебрежительно и высокомерно, то вряд ли достойный кандидат захочет продолжать общение. 

    Как можно исправить: будьте проще, все мы люди. Вам нужно понять, подходит ли кандидат вам, а кандидату — работа. Напыщенность и, наоборот, чрезмерное волнение, точно не помогут.

    По общей статистике, чаще всего кандидаты отказываются от работы из-за низкой зарплаты, неинтересных обязанностей и графика. Но всё же данные у компаний отличаются.

    И помните про вежливость.

    Если долго отвечать, кандидат скорее всего откликнется на другую работу. Старайтесь всегда отвечать кандидатам, особенно на присланные ТЗ и письма. Если вы с кандидатом и не сработаетесь, то точно оставите хорошее впечатление, которое и пойдёт дальше по сарафанному радио. А это лучше любой контекстной рекламы.

    (с)blog.potok.io

    Дата публикации: 20.08.2020

    Реклама:

    Реклама

    💎Шарм Эль Шейх!🔥🔥💎RIXOS GOLF VILLAS & SUITES 5*!🔥🔥 - Проживание 2 детей в ПОДАРОК!!!😍Звони сейчас!✈️ € 776
    11.10.2024    Turi Tut
    🏫Новый Год в Стамбуле!🎄🥂😍Создайте неповторимые воспоминания🎉Бронируй сейчас! € 305
    29.12.2024    Turi Tut
    Абано Терме из Кишинёва! Вылет 12.10.2024 на 7 ночей! € 879
    12.10.2024    ROYAL TOUR
    Турция!!😍 Insula Resort 5*_485€!! Вылет 16.10!! € 485
    16.10.2024    Cristina Voiaj SRL
    Турция с 11.09!🌞! Euphoria Comfort 5*_450€!! € 450
    11.10.2024    Cristina Voiaj SRL
    Турция - ЛЕТО 2025. Хорошие СКИДКИ! 1070€ на всю семью 2+2 € 1070
    01.06.2025    All All Travel
    Египет! Красочные рифы и отличные отели! Вылет 02.11.2024 на 7 ночей $ 975
    02.11.2024    ROYAL TOUR
    Остров Крит!СПО!Mistral Bay 4*_490€! Вылет 05.10!! € 490
    05.10.2024    Cristina Voiaj SRL
    7 улетных дней в ТУРЦИИ! ПО УЛЕТНОЙ ЦЕНЕ! ЛЕТИМ 26.10 € 705
    26.10.2024    All All Travel
    Турция! C 10.10! Kemer 365 € € 365
    10.10.2024    All All Travel
    ЕГИПЕТ - отель дня. 554 ЕВРО. Вылет 7 октября € 554
    07.10.2024    All All Travel
    Отдыхаем на Крите- 598 €! 9 ночей. Вылет 28 сентября € 598
    29.09.2024    All All Travel
    Египет!СУПЕР ЦЕНА!🔥Imperial Abu Soma 5*_510€!!Вылет 27.09!! € 510
    27.09.2024    Cristina Voiaj SRL
    Все ТОП предложения

    Сейчас просматривают